문제

우리 학교의 최우선 순위는 우편번호에 관계없이 모든 학생들이 안전하고 친근한 환경에서 양질의 교육을 통해 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 보장하는 것입니다.

차기 교육청은 학생들이 도전적인 세상에 대비할 수 있도록 학문적 엄격함을 강화하는 동시에 COVID 학습 손실을 만회하는 데 특히 중점을 두어야 합니다.

안전한 학교는 무엇보다 중요합니다. 그런 맥락에서 훈육 및 행동 기준은 학부모와 학생에게 명확하게 전달되고 학교 시스템 전체에 걸쳐 균일하게 시행됩니다.

학업 및 안전 외에도 정신 건강이 제시하는 고유한 문제를 해결하기 위해 정신 건강을 우선시해야 합니다. 학부모, 학생, 교사, 교직원 및 외부 파트너는 모두 모든 학생의 밝은 미래를 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.

*이 문제는 특별한 순서가 없습니다.

안전한 보안 학교 제공

학부모, 교사 및 학생은 안전과 보안이 지속적으로 위협받는 세상에 직면해 있습니다. 아이들을 안전하게 지키는 것이 그 어느 때보다 어려워졌습니다. 우리는 적극적인 총격 훈련, 괴롭힘, 불법 물질을 일상 생활 방식으로 받아들일 수 있습니다. 아니면 우리 아이들이 취침 시간을 가장 두려워하는 세상을 위해 싸울 수도 있습니다.

학교에서 괴롭힘을 당한 어린 시절, 나는 학교 운동장 괴롭힘으로 인한 트라우마를 너무나 잘 이해합니다. 어떤 종류의 괴롭힘도 용납되지 않으며 괴롭힘의 피해자는 보호되고 지원됩니다. 학교는 안전을 보장하기 위해 능동적으로 행동해야 하며 부정적인 행동을 억제하기 위해 신속하게 대응해야 합니다. 우리는 이것을 할 것입니다:

학교 총격 사건을 연구하기 위한 블루 리본 위원회를 설립하고 교육위원회 고려를 위한 권장 사항 초안을 작성합니다.
시설이 안전한지 확인하기 위해 물리적 보안 조치에 대한 하향식 검토를 수행합니다.
위험 신호 정책, 절차 및 교육을 강화합니다.
상식적인 총기 개혁을 지원하는 공격적인 입법 의제 설정.
정신 건강 파트너와 긴밀히 협력하여 어린이와 가족에게 필요한 도움과 지원을 제공합니다.

배고픈 아이들에게 먹이기

어떤 아이도 배고파서는 안 되며, 어떤 부모도 머리 위로 지붕을 유지하거나 자녀의 점심 계정을 다시 충전해야 합니다. 점심 비용을 없애면 모든 어린이가 수업 시간 동안 따뜻하고 영양가 있는 식사를 할 수 있습니다. 우리는 학교 급식 부채를 과거의 일로 만들 수 있습니다. 다음과 같은 방법으로 자녀당 연간 $600의 가족을 구할 수 있습니다.

비용을 상쇄하기 위한 자금 확보를 위해 주 및 연방 지도자들과 협력합니다.
비용 상쇄에 도움이 되도록 관리 오버헤드를 줄입니다.

세계적인 수준의 학교 건설

우리 건물은 다목적 역할을 하며 다양한 비학교 활동을 주최합니다. 우리는 탄소 배출량을 줄이기 위해 최선을 다하고 가장 효율적인 건물을 지을 기회가 있습니다. 활기찬 지역 사회를 수용하기 위한 현대적인 기반 시설을 구축하는 것이 FCPS의 장기적인 성공의 열쇠입니다. 우리는 반드시:

환경적으로 지속 가능한 관행을 건물의 수명 주기에 통합합니다.
추가 건설 및 개조를 위한 채권 용량을 확보하기 위해 전용 유지 자금을 확보하십시오.
더 많은 열린 공간, 예술 및 환경적으로 지속 가능한 관행을 통합하기 위해 기존 건물을 개조하십시오.

글로벌 시민 교육

오늘날 졸업생들은 흥미롭고 도전적인 세상에 직면해 있습니다. 버튼 클릭만으로 글로벌 상거래에 참여할 수 있다는 전망은 기회와 도전을 모두 제시합니다. 세계 언어, STEM 경로, 직업 및 기술 교육, 예술, 다재다능하고 정확한 인문학이 풍부한 커리큘럼은 학생의 성공에 필수적입니다. 우리는 졸업생들이 다음을 통해 21세기 직업에 대비하도록 할 것입니다.

경력 및 기술 교육 옵션 향상.
새로운 직업 분야에 맞게 STEM 경로를 확장합니다.
글로벌 비즈니스 및 기업가 정신에 대한 선택 과정 만들기

직원 지원

교사와 교직원은 FCPS에서 중요한 역할을 합니다. 우리는 교사와 교직원에 대한 투자가 우리 아이들의 삶에 대한 투자라는 것을 알고 있습니다. 문제에 대한 교사의 피드백을 환영하면서 교사와 개방적이고 투명한 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 예측 가능한 급여 인상과 복리후생 패키지에 대한 일상적인 검토는 모두 채용 및 유지의 핵심입니다. 나는 다음을 지지한다:

교사 피드백을 정책 개발 프로세스에 공식적으로 통합합니다.
일관된 급여 인상을 제공하고 유지 보너스를 탐색합니다.
임시 교사 자문 위원회를 만들어 투명하고 환영하는 환경을 조성합니다.
일관된 교육, 전문성 개발, 투명성 및 열린 커뮤니케이션을 통해 교사의 역량을 강화합니다.
우리 지역 사회를 위한 양질의 교육과 훌륭한 일자리를 보장하기 위해 직원 노조와 공정하고 공평한 단체 교섭 계약을 보장합니다.

우수성을 장려

학업 성취도, 우수성 및 경쟁은 모든 교육 환경의 핵심 교리입니다. 훼어홱스 카운티 공립학교는 정기적으로 전국 최고 수준으로 평가됩니다. 높은 기준, 집중 커리큘럼, 열정적인 교사들은 모두 학생들이 학업에서 성공하도록 돕는 데 중요한 역할을 합니다. 학문적 우수성은 우리 공립학교를 전국 최고로 만드는 기본 토대 중 하나입니다. 우리는 모든 어린이가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕기 위해 노력해야 하며 이는 높은 기대치에서 시작됩니다. FCPS는:

성취 격차를 줄이고 COVID 학습 손실을 해결하기 위해 열심히 노력합니다.
모든 FCPS 학생들에게 양질의 교육 제공
전반적으로 학업, 운동 및 과외 성취를 축하하십시오.
엄격한 학업 기준을 보장하고 유지하면서 영재 및 재능있는 프로그램 역량을 향상시킵니다.

평등을 포용

Fairfax County에서는 우리의 다양성을 강점으로 인식하고 있습니다. 우리는 또한 모든 어린이에게 훌륭한 결과를 보장하는 데 내재된 어려움을 인식합니다. 평등은 성취의 대립이 아니라 서로를 보완하고 강화합니다. 우리 학교는 다음을 통해 공평한 프로그램, 시설, 커리큘럼 및 자원에 대한 평등한 접근을 학생들에게 제공할 의무가 있습니다.

모든 어린이가 활기찬 학습 환경을 갖도록 리소스를 목표로 합니다.
심화 프로그램을 통해 아이들이 잠재력을 최대한 실현하도록 돕습니다.
방과 후 프로그램 및 과외 활동에 대한 접근성을 확대하기 위해 수업료를 줄이고 가능한 경우 제거합니다.

환영하고 포용적인 학교 홍보

양질의 교육은 따뜻하고 포용적인 학습 환경에 달려 있습니다. 열린 커뮤니케이션을 통해 신뢰를 구축하는 것이 포용성의 핵심이며 우리 모두에게는 해야 할 역할이 있습니다. Fairfax County에서 우리는 우리의 다양성과 그것이 우리 학교와 지역사회에 가져다주는 가치를 축하합니다. 우리 아이들은 학교 리더십이 다음을 중시할 때 성장합니다.

LGBTQ+ 커뮤니티와 협력하여 학생들이 안전하고 환영받는다고 느낄 수 있도록 합니다.
포용적이고 환영하는 환경 조성을 돕기 위해 교사와 교직원을 위한 훈련 및 교육을 제공합니다.
우리의 다양한 커뮤니티를 축하하기 위한 문화 교육 활동을 장려하고 지원합니다.
정책 개발에 영향을 받을 커뮤니티 구성원이 포함되도록 합니다.

우리의 가치를 위한 자금 조달

우리 학교에 충분한 자금을 지원하는 것이 최우선 과제입니다. 우리는 성공으로 가는 길을 자를 수 없으며 모든 예산 삭감은 우리 아이들의 미래에 투자하는 것입니다. 교사와 교직원은 일관되고 예측 가능한 급여 인상을 받을 자격이 있으며 자본 개선 프로그램에는 전용 수입원이 필요합니다. 학교 이사회 구성원으로서 저는 다음을 통해 다양한 수준의 정부 파트너와 관계를 구축하고 협력함으로써 수익 다각화를 최우선 과제로 삼을 것입니다.

목표를 달성하기 위해 할당된 예산으로 명확한 목표를 설정하는 전략적 계획입니다.
수입원을 다양화하기 위해 주 및 지역 지도자들과 협력합니다.
지출이 지역 사회 가치 및 교육위원회 우선 순위에 부합하도록 정기적인 비즈니스 예산 검토를 구현합니다.
학교 기반 서비스 및 인력을 위한 자금 우선 배정.

정신 건강의 우선 순위

COVID는 전 세계를 혼란에 빠뜨렸고 우리는 면역이 되지 않았습니다. COVID 이전의 새로운 정신 건강 문제는 악화되었으며 이제 학교는 훨씬 더 큰 위기에 직면해 있습니다. 일관된 정신 건강 관리의 필요성은 아동이 학교 소유지를 떠나도 멈추지 않습니다. 이 문제를 해결하려면 학교, 카운티, 주 및 연방 자원을 모아야 하며 가장 중요한 것은 함께 일하는 것입니다. 학부모, 교사 및 학생은 모두 다음과 같은 팀의 일원이 됩니다.

COVID 이후 환경에서 정신 건강을 다루기 위한 계획의 초안을 작성하기 위해 전문가와 협력합니다.
직원 피로를 퇴치하고 업무 관련 스트레스를 완화하기 위한 노력을 주도합니다.
학교의 정신 건강 전문가를 위한 더 많은 자금 지원을 지지합니다.
어린이와 가족이 필요할 때 필요한 도움을 받을 수 있도록 포괄적인 접근 방식을 권장합니다.

투명성과 참여 증진

Fairfax 카운티 주민들은 시민 정신이 강하고 지방 정부에 적극적으로 참여하고 있습니다. 학교는 모든 이웃의 필수적인 부분이며 우리는 학교를 활용하여 주민과 학부모의 참여를 높일 수 있는 기회가 있습니다. 전반적으로 그리고 거버넌스 관행 내에서 투명성을 촉진하면 신뢰를 구축하고 모든 이해관계자가 더 많이 참여하고 피드백을 제공하도록 장려할 수 있습니다. 이러한 참여는 필연적으로 다음을 통해 Fairfax 카운티 전역의 더 나은 학교로 이어질 것입니다.

주민들이 학교 수준에서 지출을 볼 수 있도록 보다 사용자 친화적인 온라인 예산 탐색 도구를 만듭니다.
교장이 연간 예산 개발 과정을 지원하기 위해 학교 기반 참여를 늘리도록 권장합니다.
이해 관계자가 공개적으로 사용 가능한 조달 데이터에 액세스할 수 있도록 하는 온라인 벤더 공개 포털을 생성합니다.

군인 가족 지원

수만 명의 현역 군인들이 이 지역 전역의 시설에서 국가에 봉사하면서 Fairfax 카운티를 집으로 부르기로 선택했습니다. 그리고 그들과 함께 FCPS 학생이 되는 아이들이 옵니다. FCPS 학생 10명 중 거의 1명이 군대에 소속되어 있는 것으로 추산됩니다. 또한 많은 국무부 및 DOD 민간 직원은 유사한 문제에 직면하고 있으며 지원이 필요합니다. 우리는 군대 이전 과정(PCS) 동안 이러한 가족들이 지역사회와 우리 학교 시스템에 편입되도록 돕기 위해 우리가 할 수 있는 일을 할 책임과 의무가 있습니다. 다음과 같이 할 수 있습니다.

새로 이주한 가족이 등록 절차를 탐색하고 지속적인 지원을 제공하도록 돕는 데 유일한 초점을 맞추는 FCPS 내에 군사 지원 사무소를 만듭니다.
DOD 학교 연락 담당자 및 군인 가족과 긴밀한 협력 관계를 개발하여 FCPS 로 원활하게 전환할 수 있도록 비영리 단체를 지원합니다.
아래의 모든 고등학교를 인증하기 위해 노력하고 있습니다. 퍼플스타 프로그램.
새로운 가족이 FCPS가 제공하는 것에 대해 배우고 그들이 지역사회의 다른 구성원들과 만날 수 있는 공간을 만들기 위한 연례 심포지엄 후원

문제